Einleitung | Um eine Person kennenzulernen, musste man früher einen halben Tag damit verbringen, Profile zu durchsuchen, Datenbanken zu prüfen und Publikationen zu zählen; heute genügt es, einen Namen oder eine Richtung einzugeben. Bemerkenswert ist nicht, wie schnell es ist, sondern dass hinter jeder Schlussfolgerung, die es liefert, eine Quelle steht.
I. Sie müssen nur eine Sache angeben
Das ist seine direkteste Fähigkeit: einen Namen oder eine Richtung eingeben und dann einen vollständigen Talentanalysebericht erhalten.
Sie müssen vorher kein Material aufbereiten, kein Format angeben und ihm nicht sagen, wo es suchen soll – es sammelt selbst öffentlich zugängliche Informationen und ordnet die Ergebnisse in vier Punkten: wissenschaftliche Produktion, wichtigste Arbeiten, Kooperationsnetzwerk und Positionierung im Themenfeld.
II. Dieselbe Aufgabe, zwei Vorgehensweisen
Auch beim Kennenlernen einer Person sieht die manuelle Vorgehensweise so aus: Profile durchsehen, um aktuelle Projekte und Publikationen zu finden; Publikationen einzeln zählen und das Journalniveau prüfen; in jeder Publikation die Autorenliste nach Kooperationspartnern durchsehen; und schließlich aus dem Eindruck heraus ein Urteil fällen.
Das Problem dieses Ablaufs liegt nicht in der Langsamkeit, sondern darin, dass jedes Mal bei null begonnen wird und die zusammengesetzten Schlussfolgerungen keine Quellen haben. Das Profil liefert dagegen einen strukturierten Bericht: Richtung und Zeitlinie, Produktion und wichtigste Arbeiten, Kooperationsnetzwerk und Institutionsbeziehungen – alles auf einmal aufgelistet.
| Was Sie wissen möchten | Manuell benötigte Zeit | Mit dem Profil |
| Forschungsrichtung und Positionierung im Themenfeld | Über eine halbe Stunde, und nicht unbedingt genau | Eine Eingabe, direkt geliefert |
| Produktion und wichtigste Arbeiten | Einzelne Zählung, leicht unvollständig | Einmal aufgelistet, mit Zitierstruktur |
| Kooperationsnetzwerk | Autorenlisten durchsehen, mühsam zusammensetzen | Institutionen und Kooperationsbeziehungen direkt dargestellt |
| Sind die Schlussfolgerungen verwendbar? | Nur nach Eindruck | Jede mit Quellenangabe, nachvollziehbar |
Der Talentprofil-Assistent von MuchSci verdichtet dies auf eine einzige Eingabe: Geben Sie einen Namen oder eine Richtung an, und er erstellt einen vollständigen Talentanalysebericht. Wissenschaftliche Produktion, wichtigste Arbeiten, Kooperationsnetzwerk und Positionierung im Themenfeld werden in einem Durchgang abgedeckt; Anzahl der Publikationen und Patente, Zitierstruktur, gemeinsame Autorenschaften und Themenverschiebungen fließen alle in dasselbe Dokument ein, und jede Schlussfolgerung ist mit einer Quelle versehen und bis zum Originaldatensatz nachvollziehbar.
III. Hinter jeder Schlussfolgerung steht eine Quelle
Das ist der größte Unterschied zu „mal eben googeln“: Jede Schlussfolgerung im Bericht trägt eine Quellenangabe.
• „Die Publikationen der letzten fünf Jahre konzentrieren sich auf zwei Richtungen“ – die Quelle ist die Publikationsdatenbank, bis zum Originaldatensatz nachvollziehbar;
• „Die Zitate der wichtigsten Arbeiten konzentrieren sich auf zwei frühe Arbeiten“ – die Quelle sind die Zitationsdaten, die sich aufrufen lassen;
• „Die Kooperationspartner konzentrieren sich auf 3 Institutionen“ – die Quelle sind die Autorenschaftsangaben, deren Details sich prüfen lassen;
• „In den letzten drei Jahren haben sich die Themen in eine neue Richtung verschoben“ – die Quelle sind Themen-Tags, mit einer einsehbaren Zeitlinie.
„Mit Quelle“ ist die Mindestanforderung des Profils, kein Bonus. Nur Schlussfolgerungen, die bis zum Originaldatensatz zurückverfolgt werden können, taugen dafür, in Meetings verwendet, in Unterlagen geschrieben oder als Grundlage für eine Entscheidung über eine Kontaktaufnahme genutzt zu werden.
IV. Von einem halben Tag zu wenigen Minuten
Eine Person manuell Punkt für Punkt zu recherchieren, dauert mindestens einen halben Tag; nach Eingabe eines Namens oder einer Richtung hat man in wenigen Minuten einen Bericht.
Der Zeitunterschied ist nicht das Entscheidende. Entscheidend ist: In dem halben Tag von früher haben Sie den größten Teil der Zeit mit Sammeln und Abgleichen verbracht und erst in den letzten Minuten geurteilt; jetzt kehrt sich dieser Prozess um – das Tool übernimmt Sammeln und Prüfen, Sie beginnen direkt mit dem Urteilen.
Dieser Schritt lässt sich jetzt auf wenige Minuten verdichten: eine Eingabe, ein strukturierter Bericht, jede Aussage mit Quelle. Die gesparte Zeit können Sie nutzen, um den Bericht selbst zu lesen, oder um ein konkreteres Gespräch vorzubereiten – etwa mit zwei konkreten Fragen Kontakt aufzunehmen, statt mit „Hallo, ich arbeite an einem verwandten Thema“ zu beginnen.
V. So leistungsfähig es auch ist, es hat Grenzen
• Umfang: Es liest öffentlich zugängliche Informationen; Leistung, Motivation, Stabilität und Ähnliches sind nicht enthalten.
• Charakter: Es liefert Fakten und Hinweise, keine bewertenden Schlussfolgerungen, und trifft nicht für Sie die Entscheidung, ob jemand eingestellt oder ob eine Zusammenarbeit aufgenommen werden soll.
• Verwendung: Es ist Material zur Vorbereitung eines Treffens, kein Ersatz für das Treffen. Daten kennen die Produktion, nicht den Menschen.
VI. Was es tatsächlich für Sie erledigt
Rückblickend bestand diese Aufgabe früher aus drei Teilen: Informationen finden (Profile und Datenbanken durchsuchen), Informationen prüfen (Institutionen, Autorenschaften, Zitationen abgleichen) und zu Material aufbereiten (etwas Lesbares daraus schreiben). Alle drei Teile kosten Zeit und können fehleranfällig sein.
Der Talentprofil-Assistent von MuchSci übernimmt diese drei Teile gemeinsam – sammeln, prüfen, Quellen kennzeichnen und zu einem Bericht zusammenstellen – und verwandelt das öffentliche Profil einer Person in direkt nutzbares Material; Sie müssen es nur noch lesen, hinterfragen und beurteilen.
„Leistungsstark“ zeigt sich also an einem konkreten Punkt: Was früher einen halben Tag, fünf verschiedene Websites und eigenes Zusammensetzen erforderte, ist heute eine einzige Eingabe und ein Bericht, in dem jede Aussage eine Quelle hat. Der Rest ist der Teil, für den es sich wirklich lohnt, Zeit aufzuwenden.