Ces dernières années, à force de rédiger des dossiers de candidature, j’ai rencontré pas mal d’écueils. Aujourd’hui, je vais me concentrer sur un seul paragraphe : la « présentation de l’expert avec lequel une collaboration est envisagée » dans les dossiers de candidature pour une station de travail d’académicien ou une station de travail d’expert.
Ce paragraphe peut sembler anodin, mais il est en réalité très subtil. Les experts évaluateurs ne connaissent pas forcément l’expert que vous avez invité, mais ils savent certainement comment vérifier l’authenticité d’une présentation. S’il est rédigé de façon vague, la crédibilité de l’ensemble du dossier chute ; s’il est rédigé de façon concrète, ce paragraphe peut au contraire devenir un atout supplémentaire.
Commençons par la structure des éléments telle que je la conçois. Ce passage ne devrait contenir que deux types d’éléments :
Première catégorie : le profil public. Parcours, formation, expérience professionnelle, fonctions au sein d’organisations académiques — la partie « qui il est » est entièrement issue du profil public, sans une seule ligne d’interprétation personnelle.
Deuxième catégorie : le détail des projets. Projets de recherche vérifiés : numéro de projet, année, type, établissement porteur, financement, mots-clés — « ce qu’il a fait », vérifiable point par point.
L’outil que j’utilise est le profil de talents de MuchSci. Il présente une caractéristique que j’apprécie particulièrement : le détail des projets passe par une « correspondance exacte du nom du responsable + vérification de l’établissement public », et ce qui ne passe pas la vérification est marqué « à vérifier ». Autrement dit, chaque élément que vous pouvez y intégrer est rattaché à une source publique : si l’évaluation veut vérifier, vous pouvez fournir la preuve à tout moment.
Quant à la structure, j’ai résumé une formule en trois paragraphes, qui a fait ses preuves :
Premier paragraphe : qui il est. Le parcours et les fonctions figurant dans le profil présentent l’identité de l’expert, de manière claire et nette.
Deuxième paragraphe : ce qu’il a fait. Le détail des projets vérifiés est listé point par point. C’est le cœur du paragraphe : pouvoir indiquer le numéro de projet est plus solide que dix phrases du type « leader au niveau national ».
Troisième paragraphe : pourquoi il est adapté à cette station. Attention : ce paragraphe doit lui aussi s’appuyer sur des données publiques : utiliser les mots-clés d’orientation et l’appartenance disciplinaire pour expliquer l’adéquation avec les besoins de la station, plutôt que d’écrire de manière creuse « niveau exceptionnel, célèbre dans le secteur ».
Une fois les trois paragraphes rédigés, relisez l’ensemble et essayez de supprimer tous les adjectifs : si le paragraphe tient encore debout après leur suppression, cela signifie que vous avez écrit des faits ; s’il devient vide, cela signifie que votre dossier a encore besoin d’une reprise.
L’essence d’un dossier de candidature est de permettre aux évaluateurs d’établir la confiance dans le temps le plus court. Or l’unité de la confiance n’a jamais été « remarquable », mais « vérifiable ».