A imparcialidade na avaliação é, em teoria, um princípio; na prática, um conjunto de ações. Sobre «como evitar conflitos de interesses depois de receber um convite para avaliar», reunimos as cinco perguntas mais frequentes num formato de perguntas e respostas.
P1：O que se evita exatamente ao declarar impedimento?
Evita-se que «relações de interesse influenciem o juízo da avaliação». O caso mais típico: a pessoa avaliada tem uma relação de colaboração pública consigo ou com membros principais da sua equipa — publicaram artigos em conjunto, participaram em conjunto em projetos ou existe uma relação de orientação publicamente verificável. Este tipo de relação, se não for verificada, passa despercebida; depois de verificada, tem de ser tratada.
P2：Como verificar? É fiável confiar na memória?
Não é fiável. A rede de contactos no meio académico é complexa e, ao tentar enumerar de memória «pessoas que talvez conheça», a probabilidade de omissão é elevada. A abordagem fiável é verificar com dados públicos: partindo da pessoa avaliada, verificar se existe alguma relação pública entre ela e os membros principais da sua equipa. A rede de contactos da MuchSci disponibiliza quatro tipos de relações de primeiro nível — coautoria, colaboração em equipa/projeto, relação de orientação e participação conjunta em atividades académicas —, cada uma com a respetiva cadeia de evidências.
P3：Como se apresentam os resultados da verificação?
Não se resume a «há relação / não há relação», mas sim a quatro níveis:colaboração direta verificada, relação pública existente mas colaboração não comprovada, ausência de provas diretas e impossibilidade de determinar. Não há zonas cinzentas entre os níveis — é precisamente isto que o torna mais fiável do que «tenho a impressão de que nunca colaboraram».
P4：Se se verificar que existe uma relação, e depois?
Informe proativamente a entidade organizadora da avaliação e solicite escusa. Atenção à ordem: primeiro informar, depois solicitar escusa, apresentando também a base da verificação (que relação, que provas). Isto protege tanto a imparcialidade da avaliação como o próprio avaliador — em caso de contestação, o seu procedimento fica documentado.
P5：Quanto tempo demora todo o processo?
Quatro passos: receber o convite → verificar relações públicas → conclusão em quatro níveis → solicitar escusa proativamente, se necessário. Normalmente, o tempo de uma refeição. Vale a pena este tempo, em comparação com ser questionado mais tarde ou até ter de lidar com o assunto.