Há pedidos que, assim que são feitos, percebemos logo que não são fáceis: «encontrar alguém que perceba tanto de materiais como de clínica», «um médico que já tenha trabalhado com aprendizagem automática e também perceba de clínica», «há alguém com formação em ciências sociais que tenha investigado esta área?». Este tipo de pedido é difícil por duas razões: primeiro, não se sabe bem em que unidade ou disciplina estas pessoas costumam estar enquadradas; segundo, mesmo que nos lembremos de uma ou duas, não temos a certeza de que não haja outras.
Encontrar pessoas torna-se muito mais fácil com uma mudança de abordagem: em vez de começar por pensar «quem será adequado», comece por delimitar «que áreas podem ter pessoas». O perfil de talento do MuchSci sustenta precisamente este caminho — organiza currículos e resultados publicamente consultáveis em campos estruturados, transformando a questão de «é ou não interdisciplinar» de uma sensação numa questão verificável. Este artigo explica como seguir este caminho.
01 Dividir uma área em duas metades
Vejamos primeiro o processo.
▲ Figura 1｜O 3.º passo é crucial: as pessoas interdisciplinares deixam normalmente vestígios nas listas de ambas as áreas
O primeiro passo é separar as áreas. «Perceber tanto de A como de B» não é uma descrição diretamente pesquisável — descreve uma característica combinada de uma pessoa, e não qualquer critério pesquisável. Ao dividi-la em duas áreas independentes, cada área passa a ter uma descrição operacional da área de investigação.
O segundo passo é procurar candidatos em cada uma, reunindo listas separadas para as duas áreas, sem exigir que fiquem completas à primeira. É preciso moderar as expectativas neste passo: não se trata de encontrar dez pessoas, mas de identificar as populações ativas nas duas áreas.
O terceiro passo é obter a interseção, e é o mais crucial deste caminho. Os investigadores interdisciplinares deixam normalmente vestígios nas duas áreas — os artigos estão associados a uma das áreas e os projetos à outra. As pessoas que aparecem nas duas listas merecem verificação prioritária.
O quarto passo é acrescentar especialistas individuais, identificando quem aparece apenas na lista de uma área, mas cujo perfil revela sinais claros de atravessar domínios — por exemplo, ter formação académica na área A e a instituição empregadora ser uma instituição da área B . O quinto passo é verificar a afiliação, confirmando se a área de investigação e os projetos em curso correspondem realmente, para evitar «parecer interdisciplinar sem o ser».
02 Encontrar por impressão e encontrar por cruzamento de áreas
Ambos os caminhos permitem chegar a pessoas; a diferença está na cobertura e na explicabilidade.
▲ Figura 2｜Para o mesmo objetivo, a diferença entre os dois métodos de procura está em «em quem pensar primeiro» ou «delimitar primeiro o âmbito»
O ponto de partida da procura por impressão é «lembrarmo-nos primeiro de uma pessoa concreta», e a sua cobertura fica limitada por quem conhecemos. Para recomendar pessoas num pequeno círculo interno, este método é muito eficiente; mas para encontrar um conjunto de pessoas entre instituições e áreas, tende a deixar de fora mais do que aquilo que encontra — quem não conhecemos fica imediatamente de fora.
O ponto de partida do cruzamento por áreas é «delimitar primeiro o âmbito das duas áreas», e a cobertura é determinada pelas áreas, não ficando limitada pela rede de contactos. Passar pelas duas áreas reduz claramente as omissões. A vantagem mais prática é a explicabilidade: é possível dizer em que áreas esta pessoa se enquadra, em vez de «acho que deve servir».
Na verdade, os dois métodos não se excluem. A forma prática é: começar por delimitar um conjunto de candidatos através do cruzamento de áreas e depois acrescentar algumas pessoas por impressão, utilizando tanto a cobertura como a rede de contactos.
03 A correspondência interdisciplinar exige encontrar relações entre campos
Para uma correspondência numa única área, basta olhar para um campo; para a interdisciplinaridade, é preciso estabelecer ligações entre vários campos.
▲ Figura 3｜Os critérios para avaliar a interdisciplinaridade costumam estar escondidos em «percurso» e «resultados», e não na coluna «área de investigação»
O campo da área é a primeira camada: segundo que critério é descrita a área de investigação e se os critérios das duas áreas são compatíveis. Esta camada determina o âmbito da seleção inicial.
O campo do percurso é a segunda camada e o verdadeiro ponto de apoio da avaliação interdisciplinar. A especialidade da formação académica, a natureza da instituição empregadora e até a trajetória de mobilidade entre instituições podem deixar no perfil «contacto com outra área» vestígios. Muitas pessoas indicam apenas uma área no domínio de investigação, mas o percurso revela que atravessaram fronteiras.
O campo dos resultados é a terceira camada: se os projetos liderados e os contributos académicos abrangem as duas áreas. Esta camada é a mais sólida — os nomes dos projetos e os contributos académicos são registos concretos, que esclarecem melhor a questão do que a formulação da área de investigação.
Só sobrepondo as duas camadas é possível avaliar com razoável segurança se «esta pessoa percebe tanto de A como de B». É também por isso que o MuchSci guarda a área de investigação, a formação académica e o percurso profissional em três tabelas separadas — as pistas interdisciplinares nunca são dadas por uma única coluna; estão escondidas nas diferenças entre colunas.
04 Interface: áreas e percursos bem visíveis
Os campos em que esta avaliação se baseia estão separados no perfil.
▲ Figura 4｜A área de investigação e a formação académica são apresentadas separadamente; os vestígios de atravessamento de domínios são visíveis à primeira vista
Na informação básica, a coluna «área de investigação» aparece isolada, enquanto a formação académica constitui uma tabela independente — instituição, especialidade e resultado ordenados cronologicamente. Ao observar as duas em conjunto, é possível detetar sinais como «a área de investigação é A e a especialidade da formação é B».
O bloco do percurso profissional é especialmente útil para encontrar pessoas interdisciplinares:
▲ Figura 5｜O percurso profissional permite ver a trajetória de mudança de instituições e funções; a mobilidade entre instituições é um sinal observável
As mudanças na natureza da instituição e a alternância entre tipos de funções sugerem frequentemente uma migração ou interseção de áreas de investigação. Estas informações são normalmente diluídas numa «apresentação em parágrafo único», mas, depois de separadas em tabelas por data e instituição, tornam-se elementos que permitem comparação linha a linha.
05 Limites
① Este artigo aborda a abordagem para encontrar pessoas e os campos disponíveis, não constituindo uma promessa de resultados. A possibilidade de encontrar pessoas adequadas depende da disponibilidade e da cobertura dos dados públicos; as combinações interdisciplinares tendem a corresponder a grupos de nicho, e o grau de completude dos dados públicos é irregular.
② Que os campos sejam compatíveis não significa que a pessoa seja adequada. O perfil organiza dados públicos e não constitui uma avaliação de competências, recomendação ou aval relativamente a qualquer pessoa; o alinhamento entre área de investigação e percurso é apenas uma pista de seleção, e a avaliação final deve ser verificada pelo utilizador, que assume a respetiva responsabilidade.
③ São utilizados apenas dados públicos. Não são envolvidos dados pessoais privados; quando utilizados para fins formais, como avaliação ou recrutamento, prevalecem as normas e os procedimentos em vigor na unidade em causa.